化工型科研单位员工健康管理实践与对策(3)

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摘要：2.2.4职业健康培训 研究院结合科研实际定期举办专题培训班和学习讲座等进行职业健康培训，确保全体员工了解职业卫生专业基础知识与法律法规，熟悉和

2.2.4职业健康培训

研究院结合科研实际定期举办专题培训班和学习讲座等进行职业健康培训，确保全体员工了解职业卫生专业基础知识与法律法规，熟悉和掌握本岗位的职业病危害情况、治理情况和预防措施，同时开展职业卫生知识、自救互救技能、防护器材使用的培训考核，确保科研岗位管理和作业人员熟悉本岗位主要有害因素的防护知识，熟练掌握本岗位个体防护器材的使用技能。员工上岗前必须接受职业卫生相关内容教育，经考核合格后方可上岗操作。针对放射工作人员，必须经过辐射安全和防护知识及相关法律法规知识培训且考核合格，并取得环保部门的“辐射安全与防护培训合格证”后方可上岗作业。

2.3身体、心理健康防护

研究院重视员工健康管理，由党政领导组织引领，建立以职业健康管理机构、党委、人力资源、工会等多部门联合的员工健康管理架构，每年制订员工健康管理计划，积极推动员工健康管理。每年定期开展全体员工的健康体检，对健康体检数据进行分析，对健康异常人群如常见心脑血管疾病、糖尿病等进行长期的观察，咨询医生，分析内外部原因，提出改进的措施；针对存在的问题，请医生专家开展专题卫生讲座。近年来，员工心理健康越来越受到重视，研究院组织开展员工体质测定和心理健康调查，对具有明显职业紧张的员工进行专项心理测评，对异常人员开展针对性的措施。各级党群组织主动关心员工8小时以外的情况，及时发现、纠正员工不安全、不健康的生活行为方式及不良的心理状态，定期对工伤、重大疾病、家庭发生重大变故等的员工给予帮扶救助。积极开展员工业余健身活动，包括篮球、乒乓球、羽毛球、瑜伽、八段锦、健步走等，促进员工改善体质。积极通过餐饮调研，广泛收集意见，改善员工伙食，均衡营养搭配。积极推广员工帮助计划(EAP)，引导、促进员工自我健康管理。

2.4健康管理的监督考核

研究院每年通过内部审核、管理审核和外部监督审核，确保健康管理体系有效运行。制订《HSSE绩效考核管理实施细则》，规范员工健康管理绩效考核，通过互查、抽查、专项检查、重点区域检查等多形式的监督检查，及时发现和消除隐患。严格绩效考核，加大奖惩力度，最大绩效扣分达到40%，绩效加分不设上限。营造落实员工健康争先锋的文化氛围，促进所有员工自觉遵守和执行各项规章制度和真正落实完成员工健康防护工作。同时，每年向职代会报告员工健康管理和劳动保护工作等情况，接受职代会的监督。

3 结语

研究院对员工健康高度重视，通过建立并有效运行一体化管理体系，识别与评估健康风险，加强健康危险因素监测与管理、劳动保护、工伤与疾病管理、健康保障、健康促进等工作，坚持源头控制、预防为主原则，强化各种健康危险因素源头的管控，优先采用工程防护措施降低职业性有害因素浓度和员工劳动强度，有效监控重点危险因素和重点场所。确保职业卫生“四档四率”符合要求，无职业病例发生。健康管理应以职业健康工作为基础，结合党支部和分工会开展工作强化员工身心健康，实现全体员工包括职业健康、身体健康、心理健康的全面健康的相互促进、同步提高。

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文章来源：《云南化工》 网址: http://www.ynhgbjb.cn/qikandaodu/2021/0709/1738.html

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